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Aujourd’hui acteur incontournable dans le secteur des transactions électroniques sécurisées et des systèmes de paiements innovants, Aleda poursuit son développement en proposant une large gamme de solutions qui couvrent tous les besoins des commerces de proximité (systèmes de caisses et logiciels, TPE, plateformes sécurisées…) pour distribuer des produits et services financiers au consommateur final (téléphonie mobile, monnaie électronique, transfert d’argent…).
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Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 86
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 4.5
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.4
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Non calculable : absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 40
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : non calculable